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面试官问上家薪资，求职者内心：他是不是要压价？面试官全程微笑，偶尔加以点头肯定，求职者内心：稳了稳了，看起来对我很满意的样子，就快收到offer了吧？面试官表示
2020/03/26 22:14:01 37次阅读面试指南原创
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“辞职”彷佛就是在对公司说：“我们分手吧”。善始善终：除了一封“友好的告别信”，我们还需站好最后一班岗，把我最后的工作交接并处理完成，在“最后一天”做到不抱怨、
2020/03/26 22:10:12 28次阅读就业动态原创
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对职场新人来说，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？ 要在试用期内受人欢迎，除了爱岗敬业之外，还要懂得自律。在调查中，我们发现，“打小报告”、“不懂职场礼仪”、“对
2020/03/26 22:08:35 34次阅读就业动态原创
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2020年开年就不幸受到了新型冠状病毒疫情的影响，本着“生命诚可贵”的精神，很多企业都采用了轮班、在家办公的方式延期开工，然而不可避免的，企业的传统招聘模式必然
2020/03/26 22:04:01 34次阅读求职攻略原创
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你是否正经历简历投递后杳无音信的煎熬？你是否个人能力强，依旧没有Offer问津？ 问题出在哪？合肥人才网 查阅海量简历发现面试者简历存在的共性问题主要有以下几点
2020/01/30 17:02:32 529次阅读简历指导原创
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职场跳槽虽属无奈，频繁跳槽也是无奈中的无奈，但现实很骨感，频繁跳槽的职场人会易被HR贴上“职场跳蚤”标签，面试中的磕绊也可想而知。那么，如何巧妙化解这一窘境？合
2020/01/30 17:01:08 887次阅读简历指导原创
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薪资一般被认为是企业为求职者设立的雷区，稍不留神求职者可能会前功尽弃，但如果能顺势把握却能为自己争取可观薪资。合肥招聘网总结了谈薪资过程中的那些梗，希望你能从中
2020/01/30 16:59:16 938次阅读面试指南原创
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俗语言，“常在河边走，哪有不湿鞋”，职场人跳槽换岗可谓正常不过了。跳槽换岗的方式可通过公司正常程序进行，但因各类原因往往有不少不辞而别的现象产生。不辞而别的后果
2020/01/30 16:56:16 747次阅读求职攻略原创
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俗语言“人在职场混，哪有不跳槽”。虽然各有所因，但跳槽对下家来说一般都不会心悦。那么，跳槽的经历是否应该被写进简历？合肥招聘网小编建议求职者可以从以下三方面来看
2020/01/30 16:55:02 504次阅读求职攻略原创
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总结起来，目前出现的一些招聘陷阱往往有两种形式：骗钱和骗人。骗钱就是想法掏应聘者的腰包，骗人就是诱惑应聘者签订所谓的合同，但在用工的过程中不能兑现承诺的条件，变
2020/01/30 16:53:30 911次阅读求职攻略原创
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择业原则是指一个人在认识和处理职业岗位选择问题时的准则。大学生在择业时，由于受到社会诸多因素和自身素质条件的制约，因而不可能随心所欲，必须遵循一定的原则，正确地
2020/01/30 16:52:36 721次阅读就业动态原创
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我们每次讲的都是精彩的上班故事。但在获得上班这个“资格”之前，首先要去求职，所以几乎有过工作经历的人至少都有一次求职的经历，去面对你的“准”老板，让他给你面试，
2020/01/30 16:52:02 790次阅读求职攻略原创
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跳槽就像练武功，跳得是否成功，那得看你能耐有多大，武功能练到什么火候。千万不要气急攻心，走火入魔。 1、知道自己的斤两 攻略：在开拓另外一片天空前，还是先对
2020/01/30 16:51:25 818次阅读就业动态原创
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习惯一：忠诚于自己的人生计划 我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什
2020/01/30 16:49:50 700次阅读就业动态原创
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每天都有无数的优秀人才在求职时铩羽，原因就是他们还在用已经过时的办法找工作——依靠简历和网络，遵循“恒久老旧”的求职程序。 传统的求职程序是：首先，阅读一堆指
2020/01/30 16:49:10 307次阅读简历指导原创
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一、在现有工作岗位上不满一年时间的。 虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速
2020/01/30 16:48:27 738次阅读求职攻略原创
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人生不如意之事十之八九，职场也不例外，失败与挫折常常在不经意间给人致命一击。那么当职场低潮期来临，我们该如何应对？合肥招聘网下面分享几点缓解职场低潮期小技巧：
2020/01/30 16:47:11 616次阅读就业动态原创
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“职场焦虑”缘何而起？从新人初入职场校园与社会角色转换所带来的焦虑，到工作3-5年对个人职业生涯的质疑，再到工作10年左右职业瓶颈期的出现。当然，由于个体的差异
2020/01/30 16:46:38 1048次阅读就业动态原创
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一般面试官会根据现场情况择机选择不用提问方式，通常来说，面试官常采用提问方式为以下五种： 面试提问方式一：直接式 长驱直入，这种方式多用于询问个人基本情况，
2020/01/30 16:45:58 690次阅读面试指南原创
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近年底也是员工离职高峰期，人员变动很正常，但如果公司出现较往年有着更高的离职率就需要内部员工引起重视了。合肥招聘网建议，员工可从以下方面分析以找出潜在威胁： 需
2020/01/30 16:45:07 650次阅读求职攻略原创
